• Die Münchner Initiative zum beruflichen Wiedereinstieg nach Familienzeit

    Die Münchner Initiative zum beruflichen Wiedereinstieg nach Familienzeit

    Ein berufliches Comeback nach einer Familienphase, ob für Kindererziehung oder Pflege, kann schwierig sein. Mit unserem Netzwerk aus verschiedenen Münchner Institutionen unterstützen wir Sie genau nach Ihren Bedürfnissen, von Beratung zur Neuorientierung über Computerkurse bis hin zu Bewerbungstrainings. Und das kostenfrei.

Der Projektverbund

Wer steckt hinter power_m und wie kann ich von den verschiedenen Partner*innen profitieren? Erfahren Sie alles über unseren Projektverbund und die verschiedenen Angebote für Teilnehmende.

Wer kann teilnehmen?

Alle Frauen und Männer, die aufgrund von Kindererziehung und/ oder Pflegetätigkeit in der Familie beruflich pausiert (Minijobs ausgenommen) und ihren Wohnsitz im Großraum München haben.

Infopoints

Unsere beiden Infopoints sind erste Anlaufstelle für eine Teilnahme im power_m Projekt. Hier finden regelmäßig unsere Infoveranstaltungen statt. In den Veranstaltungen und in Einzelberatungsgesprächen wird die Ausgangsituation jeder einzelnen Person geklärt und der individuelle Wiedereinstiegsplan erstellt. 

"Wie, Du willst wieder arbeiten gehen?!"Rosalie Thomass über power_m

Aktuelle Veranstaltungen

Erfolgsgeschichten
  • "power_m ist für mich ein kompetenter Partner für den Wiedereinstieg ins Berufsleben und für die Karriereplanung in darauf folgenden Jahren."

    Selina de Zeeuw
    Die erfahrene Media- und Marketingexpertin wechselt die Branche startet ihren neuen Job mitten in der Corona-Phase

  • "power_m hat mir geholfen, meinen Wiedereinstieg professionell zu organisieren und meinen Bewerbungsprozess gut aufzustellen."

    Eva H.
    Die vormalige Leiterin für Finanzen im Bereich Kapitalanlagen startet nach der Familienphase ihre Selbständigkeit im Kunstbereich


  • „Mit power_m will das Referat für Arbeit und Wirtschaft das Potenzial der gut ausgebildeten und hoch motivierten Mütter an den Arbeitsmarkt zurückholen. Damit unterstützen wir zusätzlich die berufliche Gleichstellung und reduzieren das Risiko von Altersarmut für Frauen. Kleine und mittelständische Arbeitgeber gewinnen dadurch gut qualifizierte Fachkräfte zurück.“

    Sandra W.
    Nach zehn Jahren gelingt der Sprung zurück in den Beruf als Legal Counsel. 

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